サービスSERVICE

Home SERVICE

SERVICE

特定技能人材の生活と
就労を全面サポート
いたします

JWA（ジャパンワークアドバンス）は、法務省に正式に認定された登録文援機関です。
特定技能制度において、外国人材を雇用する企業（受入機関）から委託を受け、在留期間中の生活支援や就労支援をトータルでサポートします。
入国手続きから生活環境の整備、日々の困りごとへの対応まで、外国人材が日本で安心して働き、生活できるよう丁寧に支援します。

支援内容

特定技能人材を雇用する企業には、外国人への支援が義務付けられています。
JWAはこれらすべてに対応します。

入社前

  1. 事前ガイダンスの実施

  2. 出入国する際の送迎

  3. 住居確保・生活に
    必要な契約支援

  4. 生活オリエンテーション

入社後

  1. 日本語学習の
    機会の提供

  2. 相談または
    苦情の対応

  3. 日本人との
    交流促進

  4. 転職支援
    （本人都合以外）

  5. 定期面談の実施・
    行政機関への通報
    （3ヶ月に1回以上）

特定技能人材の
ご紹介プラン

取扱職種

①介護（介護士・看護助手）／②外食業（病院・施設の厨房）／③ビルクリーニング（病院・施設の清掃）

  1. A 国内

    技能試験等合格者

    国内に在住する技能試験並びに日本語試験に合格した者

  2. B 国内

    技能実習修了者

    他社で第2号技能実習(同職種)を修了した者(※実務3年以上経験者)

  3. C 国外

    技能実習修了者

    過去に第2号技能実習(同職種)を修了した後に帰国した者(※実務3年以上経験者)

  4. D 国外

    技能試験等合格者

    国外に在住する技能試験並びに日本語試験に合格した者

FLOW

01

お問合せ・
求人票受領

「募集条件」
「業務内容」
「雇用条件」
などを確認し、
求人票を作成して
いただきます。

02

募集・
事前選考

             

募集をかけ、当社にて候補者を事前選考します。
相手国との対応はすべてこちらで行います。

03

面接

原則、オンライン形式での面接を実施します。
面接後、1週間以内に
採否の決定を
お願いします。

04

書類作成・受領

内定後、専門の行政書士による在留資格申請書類の作成を行います。

05

入管申請

ご提出いただく書類や
署名・捺印などがスムーズに進んだ場合、
内定後、約1か月で出入国在留管理庁への申請
が可能です。

06

在留資格許可

書類の審査期間は状況により異なりますが、一般的に2か月を目安にしています。
許可後より来日・入社の準備に入ります。

07

就労開始

空港へのお迎え又は引っ越し、アパート契約や自治体への届出など、当社担当者が支援します。

08

就労後の支援

定期的な面談や随時相談受付など外国人在が安心して就労・生活できるようサポートします。

01

お問合せ・
求人票受領

「募集条件」
「業務内容」
「雇用条件」
などを確認し、
求人票を作成して
いただきます。

02

募集・
事前選考

募集をかけ、社にて候補者を事前選考します。
相手国との対応はすべてこちらで行います。

03

面接

原則、オンライン形式での面接を実施します。
面接後、1週間以内に
採否の決定を
お願いします。

04

書類作成・受領

内定後、専門の行政書士による在留資格申請書類の作成を行います。

05

入管申請

ご提出いただく書類や
署名・捺印などがスムーズに進んだ場合、
内定後、約1か月で出入国在留管理庁への申請
が可能です。

06

在留資格許可

書類の審査期間は状況により異なりますが、一般的に2か月を目安にしています。
許可後より来日・入社の準備に入ります。

07

就労開始

空港へのお迎え又は引っ越し、アパート契約や自治体への届出など、当社担当者が支援します。

08

就労後の支援

定期的な面談や随時相談受付など外国人在が安心して就労・生活できるようサポートします。

5FEATURES

経験豊富なスタッフが、候補者の紹介から在留資格申請・キャリア教育・生活サポートなどワンストップで対応します

※介護職種について

国外の候補者は、現地の訓練校にて日本の介護に関する知識・技術を事前にしっかりと学んでいます。
また、以下の基準を満たした人材のみをご紹介しています。

  • 介護日本語評価試験および介護技能評価試験の合格者
  • 日本語能力試験 N4〜N3相当（日常会話が可能なレベル）

charm
and
possibility

外国人材の魅力と可能性

  1. Service01

    外国人材活用コンサルティング

    外国人雇用の不安解消、ビザの手続きから制度説明、各国の文化的特徴まで、サポートします。
    いま、多くの企業が直面している最大の経営課題――それが「人材不足」です。
    とくに介護分野では、シニア世代・子育て中の女性・復職希望者など、多様な人材の活用が求められています。
    その中で、外国人介護士の雇用は有力な選択肢の一つです。
    私たちは、以下の外国人材をご提案しています

    • 技能実習生
    • 特定技能人材
    • 外国人介護福祉士

    これらの人材を安心して受け入れていただくために、以下の一貫したサポート体制を整えています。

    • 外国人雇用に関する
      ノウハウ提供
    • 候補者との面接サポート
    • 社内向け説明会の実施
    • 受入れ準備と生活サポート
    • 現場指導員への教育・研修

    「初めての外国人雇用で不安…」という事業者さまも、ぜひ一度ご相談ください。
    確かな知識と経験で、貴社の外国人材活用を成功へと導きます。

  2. Service02

    外国人スタッフの生活サポート
    サービス

    外国人スタッフの支援でお困り、お悩みを解決します。
    すでに外国人材（技能実習生・特定技能・留学生など）を雇用しているものの、「忙しくて十分なサポートができていない…」そんな企業様を、私たちがしっかりとサポートいたします。

    よくあるお悩み

    • 言葉の壁で、現場との
      コミュニケーションが
      うまくいかない

    • 生活面のトラブルに、
      対応しきれない

    • 定着率が上がらない

    • 毎月1回の
      職場訪問

      現場での様子を確認し、悩みや課題を早期発見・対応

    • 3か月に1回の
      アパート訪問

      住環境の確認と
      生活面のフォロー

    • 苦情・相談の
      対応

      第三者だから
      話せることも。
      いつでも安心の
      相談体制

    • 毎月の
      状況報告

      ご担当者様に現状を共有し、
      継続的な改善を
      サポート

    • 緊急時の
      訪問対応

      もしものときにも、
      即時対応で安心！

    外国人人材が「ここで働いてよかった」と思える環境づくりを、わたしたちが全力で
    サポートします。

  3. Service03

    日本語教育 ＆ 各種試験対策
    サポート

    「日本語がなかなか上達しない…」「資格取得までサポートできない…」
    などのお悩みを解決します。
    外国人スタッフが日本語に自信を持ち、将来的には介護福祉士資格の取得を目指せるよう、
    個人の成長に合わせた学習支援をご提供しています。

    サポートの特徴

    • オンライン
      学習ツールの活用

      いつでもどこでも学習可能。日々のスキマ時間も有効活用！

    • 個別レベルに合わせた
      学習プラン

      日本語初心者から中上級者まで、無理なくステップアップ！

    • 学習意欲を
      引き出す独自の仕組み

      自主的に続けられる環境づくりで、モチベーション維持！

    • 介護福祉士資格取得に
      向けた早期対策

      試験勉強と同時に、日本語能力試験（JLPT）N2レベルの実力を養成！

    このような場面でおすすめです

    • 日本語力の伸び悩みに不安を感じている
    • 忙しくて現場での学習支援が難しい
    • スタッフに長く働いてもらいたいと考えている
    • 資格取得に向けた明確な道筋を用意したい

    外国人材の「成長したい」という思いを、しっかりと形にしませんか？
    私たちは、学ぶ環境とやる気を引き出す仕組みで、スタッフ一人ひとりの未来を支えます。

  4. Service04

    海外視察ツアーの企画

    外国人雇用を検討中の皆さまへ
    まずは一度、現地を見に行きませんか？

    海外視察ツアーの企画

    外国人人材の受け入れを本格的に考える前に、現地の環境や候補者たちの様子を
    「自分の目で見る」ことが何より大切です。
    私たちは、初めての外国人雇用にも安心して取り組んでいただけるよう、各国の送出し機関や教育現場、
    研修施設などを視察できる海外視察ツアーを企画しています。

    視察ツアーの目的

    • 候補者の学習環境や生活
      実態を把握できる
    • 現地の文化や慣習を理解
      することで、
      受け入れ後
      のギャップを減らせる
    • 雇用に対する不安や疑問を、その場で解消できる
    • 「どんな人が来るのか」を事前に知ることで、
      社内の理解促進にもつながる

    個別(オーダーメイド)視察も
    対応可能！

    「団体ツアーではなく、自社に
    合った視察をしたい」という
    ご要望にもお応えできます。
    視察先や日程、訪問内容など、
    柔軟にカスタマイズが可能です。
    〜実際に見て、感じて、納得して
    から始めましょう〜
    外国人雇用は“人と人”のつながり
    があってこそ成功します。
    その第一歩を、現地視察から
    踏み出してみませんか？

    ＜旅行取扱＞
    株式会社エンタープライズ
    東京都知事登録旅行業第2-7419号

FAQ

国外の方を面接する場合、現地訪問しなくてはいけませんか？

原則としてオンライン（WEB面接）での対応となります。ご希望がある場合は、現地での直接面接も可能ですのでご相談ください。

採用内定から就業開始までどのくらいの期間がかかりますか?

国外在住の方を採用する場合：おおよそ4～6か月程度かかります。
国内在住の方を採用する場合：ビザ変更や手続きを含めて、2か月程度が目安です。

在留期限はどのくらいですか？

「特定技能1号」の在留資格では、在留カードに記載された期間（1年、6カ月、4カ月）ごとに更新が必要です。通算での在留期間は最大5年間となります。

日本語能力が心配です。

日本語能力試験（JLPT）N4レベルは、「基本的な日本語が理解できる」初級レベルで、日常生活に必要な最低限の会話力があるとされています。
一般的に、介護の現場ではN3レベルが求められることが多く、「日常会話や簡単な文章の理解が可能」な水準です。
N4を取得している方には、継続的な日本語学習支援を提供し、N3合格を目指せる環境を整えています。

介護福祉士に合格した場合の在留資格はどうなりますか？

外国人が介護福祉士国家試験に合格すると、「特定技能1号」から在留資格「介護」へ変更できます。この「介護」ビザは、在留期限に上限がなく、更新を繰り返すことで長期的な就業・生活が可能になります。

CONTACT

外国人人材の導入に関するご相談やご質問は、
どんなことでもお気軽にお問い合わせください。

お問合わせ 048-792-0813